Erfahre hier, welche Stationen eine Bewerbung bei uns durchläuft, nach welchen Kriterien wir neue Mitarbeiter auswählen und worauf wir bei unseren neuen erfolgreichen Mitspielern Wert legen. Aufgrund unserer Erfahrung seit 1997 in der Personaldienstleistung, wissen wir was Menschen bei GT people work ausmacht. Aufgrund unserer vielfältigen Feedbacks von Mitarbeitern, Kunden und Bewerbern, sowie unserem eigenen Werteverhalten, haben wir Kernkompetenzen definiert:
Diese Kernkompetenzen bilden unser Grundgerüst für das Auswahlverfahren.
Idealerweise geht deine Bewerbung über unser Karriere- und Talenteportal ein. Dazu gibst du "nur" deine Anrede, Vornamen, Nachnamen und Deine bevorzugte E-Mail-Adresse ein und lädst idealerweise deinen Lebenslauf, ein Anschreiben und bestenfalls deine Zeugnisse hoch. Dieser Vorgang kann von Deinem PC von zu Hause, dem Notebook von unterwegs und vom Handy aus in rund 3 Minuten erfolgen.
Anschließend erhältst du eine Bestätigung über den Eingang deiner Bewerbung und bekommst die Möglichkeit dich als Mitglied im Talente-Netzwerk anzumelden.
Wenn deine Bewerbung die Kernkriterien erfüllt, erhältst du innerhalb von 72 Stunden ein weiteres Feedback, entweder im Idealfall telefonisch, um einen ersten Eindruck von dir zu gewinnen, oder einen Zwischenbescheid bzw. eine Absage deiner Bewerbung. Hast du einen Zwischenbescheid erhalten, dann kann das darauf hinweisen, dass wir entweder sehr viele Bewerbungseingänge prüfen möchten, oder aber noch offene Fragen zum Kundenprojekt bestehen. Es kann auch sein, dass du aufgrund unserer Kernkriterien grundsätzlich zu uns passt, aber nicht optimal zu dem Kundenprojekt auf das du dich beworben hast. Dann suchen wir für dich weiter, wenn du damit einverstanden bist.
Haben wir in unserem Interview und/oder durch die Sichtung deiner Bewerbung einen Eindruck gewonnen, der dich für uns und unseren Kunden zu einem erfolgreichen Mitspieler macht, dann stimmen wir einen persönlichen Kennenlerntermin mit dir ab. Anschließend erhältst Du eine schriftliche Bestätigung mit allen wichtigen Informationen zu deinem Kennenlerngespräch, einschließlich einem Link zu unserer Videoplattform mit Teams. Solltest du in einem ersten Schritt ausschließlich ein Telefoninterview wünschen, führen wir mit dir das Kennenlerngespräch am Telefon durch. In der Regel erfolgt vor einer Einstellung aber immer noch ein Zweitgespräch statt, welches entweder per Video oder persönlich bei uns im Büro erfolgt.
Beim ersten Kontakt möchten wir dir deinen künftigen Aufgabenbereich vorstellen und einen ersten persönlichen Eindruck von dir bekommen. Du kannst uns natürlich gerne auch Fragen stellen, denn für uns ist es wichtig, dass du ein klares Bild von uns und unseren Auftraggebern und deinen zukünftigen Aufgaben bei uns erhältst.
Haben wir in der Interview-Phase gemeinsam festgestellt, dass wir den weiteren Weg zusammen gehen wollen. Erhältst Du erneut eine E-Mail von uns, um so im Anschluss die Möglichkeit zu erhalten unseren Kunden / Auftraggeber näher kennen zu lernen. Gleichzeitig erstellen wir ein anonymisiertes Profil von Dir, welches einem Lebenslauf mit zusätzlichen Informationen aus den/dem Gespräch/en zwischen dir und uns beinhaltet, einschließlich einer persönlichen Ersteinschätzung zu "deiner" Persönlichkeit. Unser Kunde prüft nun dieses Profil und meldet uns sein Feedback und entscheidet sich im idealfall für ein Kennenlerngespräch mit dir. Passt dein Profil nicht ganz so, wie sich das unser Kunde vorstellt, erhältst auch du dazu das Feedback zur Absage Deiner Bewerbung auf dieses Projekt. Sofern du weiter einverstanden bist, suchen wir weiter nach dem passenden Arbeitsplatz für dich.
Nach dem positiven Feedback auf dein Profil, lernst du unseren Kunden kennen, bzw. möchte auch der Kunde dich in einem Kennenlerngespräch (persönlich, telefonisch oder per Video) kennenlernen. In diesem Fall terminieren und organisieren wir alles für dich. Manchmal vertraut unser Auftraggber bereits unserer Erfahrung und es kommt nur dann zu einem Gespräch bei unserem Kunden, wenn du das im Vorfeld unbedingt wünschst. Im Anschluss geht es im Idealfall entweder mit einem Probearbeitstag ans Werk, oder aber es kommt direkt zur Zusage durch unseren Kunden und wir gelangen vorerst zum letzten Schritt, dem Vertragsabschluss.
Haben wir den unterschriebenen Arbeitsvertrag von dir erhalten, geht es auch direkt los, denn wir wollen dich schnellstmöglich in unser Team und unser Kunde in sein Team integrieren. Du erhältst (ab August 2021, System ist in der Prüfungsphase) noch vor deinem ersten Arbeitstag Zugriff auf unser New-Joiner-Portal. Hier erfährst du viele nützliche Informationen rund um eine erfolgreiche und gewinnbringende Zusammenarbeit mit GT people work.
Um deinen Einstieg so leicht wie möglich zu machen, steht dir ab sofort ein persönlicher «Supervisor» mit Rat und Tat zur Seite. Ausserdem unterstützt dich das gesamte GT-Team vom ersten Tag an bei deiner Entwicklung.
